Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、平成９年４月１日にサントリーに入社し、関連会社出向の後、平成18年４月にサントリーに復帰し、調達開発部企画グループに所属した。そのグループのグループ長は被告Ｙ２であった。

　被告Ｙ１社は、サントリーグループの持株会社であり、サントリーが株式移転したことにより設立された。サントリーのコーポレート部門で営まれていた事業が吸収分割され、サントリーが同事業に関して有した権利義務はＹ１社に承継された。

　被告Ｙ３は、Ｙ１社の従業員であり、平成23年当時Ｙ１社の内部通報制度を運用するコンプライアンス室の室長であった。

　Ｘは、調達開発企画グループに所属してグループ長Ｙ２の下で働いていたが、その時の叱責により、平成19年４月11日、くじらホスピタルの心療内科でうつ病の診断を受けた。その後、平成19年６月１日に包装部に配属となったが、休職となり、平成20年８月１日に復職後、Ｙ１社の内部通報制度を利用してＹ２からパワーハラスメントを受けたとの通報を行ったが、コンプライアンス室長のＹ３は、…

執筆：弁護士　外井 浩志