【Ｑ】　「まさかこんな労使協定が……」。E社会福祉法人の新任人事担当者は、福利厚生を見直すなかで、頭を抱える事態に。これまでＥ法人では労使慣行として、結婚した従業員に３万円を支給していた。しかし10年以上前の労使協定で、結婚祝金として５万円を支給する旨を締結していたことが発覚。過去の該当者に対し、遡って支給しなければいけないのだろうか。

労働協約か否か確認

【Ａ】　検討に当たり、まず労使協定とは何かを確認しなければならない。労使協定とは、事業場の労働者の過半数で組織する労働組合、それがない場合は労働者の過半数代表者との間で締結される、労働基準法の規制を解除する効力を持つ協定である。

　たとえば、労働基準法第32条は、週40時間、１日８時間を超えて労働者を労働させることを禁じている。一方で、労基法第36条は、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春