【Ｑ】　機械メーカーのＣ社は、新卒採用に当たって内定者に最初の配属先を確約している。ところがある部署の責任者から「別の人材を！」と依頼があった。聞けば、配属予定のＡは同部署の若手社員Ｂと交際していた経緯があり、今では「ほぼストーカー状態」とか。会社としてはとりあえず様子を見るしかないのだろうか。

職種限定なら不可に

【Ａ】　「ほぼストーカー状態」ということだが、会社としての対応を決めるに当たり、まずは事実関係を把握する必要がある。

　たとえば、Ｂが望まない復縁を求められたり、Ａから繰り返しメールやＬＩＮＥメッセージ等を受信したりして困っている場合でも、Ｂが拒否した後もそういった行為が続いているのか、それともＢがＡにまだ明確な拒絶の意思を伝えていないのかといった点を確認すべきだろう。

　Ｂと面談したうえで、Ｂから…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春