【Ｑ】　「月経によって休みを取る場合、生理休暇と年次有給休暇のどちらを先に取得すれば良いですか？」。今年採用した新入社員から寄せられた質問に、Ｙ鉄鋼の人事部はあたふたしていた。男性中心の職場で、生理休暇の取得者はゼロが続いていたからだ。就業規則を確認したが規定を整備しておらず、答えに窮している。

届出期限切れ拒めず

【Ａ】　使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性従業員が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない（労働基準法68条）。「生理休暇」という用語は昭和60年の労基法改正後により労基法から削除され、現在は使用されていない。しかし、いまも「生理休暇」と呼ばれることが多い。

　この生理休暇の付与は法律上の義務であり、Ｙ社の就業規則に生理休暇の規定がなくてもＹ社は休暇を与える必要がある。ただし、就業規則において…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春