「応募を待つだけ」では選考に至らず

　第２回で紹介した採用を成功させる８つのポイントのうち、最初に取り上げるのは「母集団（選考対象となる候補者）の確保」だ。「ハローワークに求人票を出しても応募が来なくなった」という中小企業からの声が、新型コロナウイルス流行前あたりからよく聞かれるようになった。言うまでもないことだが、そもそも応募してくれないと選考そのものが成立しない。

　では、母集団を確保するために何をすれば良いか。それは、何もしなくても応募したくなるような、従業員の幸福度が高い会社になることである。たとえると、人里離れた場所で宣伝もしていないのに行列ができ、繁盛している町中華の名店のようなイメージだ。前回でもお伝えしたことでくどくなるが、忘れずにめざしていただきたい目標として、改めてお伝えしておきたい。

　さて、理想はめざす前提で、今すぐ実践できることを２つ紹介する。…

筆者：細井智彦事務所 代表　細井 智彦