【Ｑ】　Ａ商事では先日、忘年会で酒に酔ったＢが、同僚のＣを酒瓶で殴る事態が発生した。Ｃは全治１週間のケガを負い、Ｂは現行犯逮捕された。社内では「Ｂを解雇するべきだ！」、「懲戒処分は必要だが、解雇はやりすぎだと思う」と意見が割れている。一体どう対応すれば良いのだろうか……。

裁判では敗訴の例も

【Ａ】　Ａ商事がＢを解雇し、ＢがＡ商事に対して訴訟を起こした場合、解雇は有効と認められるだろうか。

　参考になる事例の１つとして、鹿島建設事件（東京地判令６・10・22）などがある。この事件では、課長が、上司に対し「暴れるぞ、お前」、「殺すぞ、お前、本当に」などと語気鋭く申し向けたうえ、上司の顔面を１回叩いて眼鏡を床に落下させ、肩をつかむなどの暴行を加えた。この課長については、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春