中小企業で利用が進まず

　短時間正社員は４つに分類される。「パート型」はパートから短時間正社員に転換するもの、「一時（育児介護以外）型」はフルタイムの正社員が育児・介護以外の事由で一定の期間利用できるもの、「一時（育児介護）型」はフルタイムの正社員が育児・介護休業法を上回る期間利用できるもの、そして「恒常型」はフルタイムの正社員が育児・介護以外の事由で恒常的または期間を定めずに利用できるものである。

　活用が期待される短時間正社員制度だが、実態調査では他の勤務軽減措置と比較して導入が進んでおらず、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏