第一に目的の明確化

　いよいよ今回で最終回となる。今回は改めて「職務分析・職務評価」のポイントを確認するとともに、最後に私見を述べ、締めくくりとしたい。

　正社員とパート・有期雇用労働者との間の基本給において、均等・均衡が確保されているかどうかを検証できるのが職務分析・職務評価である。その結果を受け、賃金制度や等級制度の見直し・構築を行い、同一労働同一賃金の実現に向けて対応していくというのが一連の流れであった。この流れを踏まえて、工程ごとのポイントを振り返ってみよう（図）。

　まずは、職務分析・職務評価を行う目的の明確化だ。…

筆者：はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士　橋岡 雅典