課題再整理が必要に

　前回は職務分析・職務評価の結果、均等・均衡が図れていなかったＡ社の事例を解説した。基本給において、均等・均衡が確保されていない場合は、正社員とパート・有期雇用労働者との不合理な待遇差を解消するために、賃金制度や等級制度の見直しを検討する必要がある。

　一方で、均等・均衡が確保されている場合はどうであろうか。当然、均等・均衡が確保されているのだから、正社員とパート・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差について、問題になる可能性はないと思われる。しかし、私がコンサルティングを行った企業のなかには、均等・均衡が確保されている場合であっても、賃金制度や等級制度について検討しなければならないケースがあった。

　見直しが必要なケースは、大きく次の３つに分けられる。

①　正社員には等級制度があって、賃金制度と合わせて運用されているが、パート・有期雇用労働者には等級制度がない
②　正社員にもパート・有期雇用労働者にも、…

筆者：はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士　橋岡 雅典