ツール活用をお勧め

　前回までは、業務の内容とそれに伴う権限や責任の程度を整理する方法として、職務分析について紹介してきた。今回からは、職務分析の結果を踏まえた「職務評価」の実施、ひいては職務（役割）ポイントを付ける際の注意点について解説する。

　職務評価とは、社内における職務の大きさを評価する手法である。職務評価の方法はいくつかあるが、ここでは厚生労働省の「職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル」で用いられている、「要素別点数法」について紹介したい。

　要素別点数法とは、職務内容を構成要素ごとに点数化し、点数の大きさで職務（役割）の大きさを評価する手法である。要素別点数法による職務評価は、…

筆者：はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士　橋岡 雅典