【改正法対応 そこが知りたい！障害者雇用】第20回 採用・配置・評価 給与は明確な基準で ペーパーテスト用い評価／久保 修一
2015.11.23
【労働新聞】
配置は試行錯誤前提
業種の差はあれ、障害者が短期雇用契約の更新を繰り返すかたちで働く場合、紛争が生じやすい傾向にある。一方で、正社員登用の途があると、紛争が起きても早期解決に至るケースが多い。多くの障害者が、短期雇用に漠然と不安を抱き、正社員登用の基準に曖昧さを感じている。…
筆者：ソーシャルハートフルユニオン 書記長 久保 修一
この記事の全文は、労働新聞の定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
この連載を見る：
平成27年11月23日第3042号10面 掲載
