この時期、他の部署などへ人事異動となる人がいる。その中には、人事評価が低いために、上司から排除されたケースもあるだろう。

　社員数が数百人以上の会社ならば、上司（この場合は、課長や部長）が部下を他部署へ追い出すとき、本部長や役員、人事部に何らかの報告をすることが求められる場合がある。その際のポイントは、自分の管理能力を問われないようにすることだ。つまり、部下の側に非がある、という方向に話を持っていく。

　例えば、このような内容の報告になるのではないだろうか。…

筆者：ジャーナリスト　吉田 典史