製造手順指示し時間も管理

　労働契約申込みみなし規定（労働者派遣法40条の６第１項５号）により、派遣先との直接雇用の成立を初めて認めた例として、東リ事件（大阪高判令３・11・４。上告棄却、不受理で確定。最三小決令４・６・７）を紹介する。

　本件は、各種床敷物の製造・販売などを営むＹ社との間で、業務請負契約を締結したＬ社の労働者で、Ｙ社の工場において、壁と床の境目に取り付ける巾木や化成品の各工程で製品の製造業務に従事していたＸらの同法に基づく労働契約の成否などが問題となった事案である。Ｘらは、Ｙ社が同法40条の６第１項５号に該当する行為を行い、同項柱書本文により労働契約の申込みをしたものとみなされ、この申込みに対してＸらが承諾する旨の意思表示をしたから、ＸらとＹ社との間には各労働契約が成立したとして、これらの契約が存在することの確認と、各契約に基づく賃金の支払いを求めた。…

筆者：第一芙蓉法律事務所 弁護士　東 志穂