これも強制の一種

　労働基準法の中で最も重い刑罰が科されるのは、どのような法違反かご存じだろうか。労基法５条では、「暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の事由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない」と定めている。

拘束の方法にもいろいろ

　「強制労働の禁止」と呼ばれる規定で、同法違反に対しては、１年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金が科される。

　これを読んで、真っ先に頭に浮かぶのは、いわゆる「タコ部屋労働」だろう。なぜタコ部屋と呼ぶのか諸説あるが、「一度入ったら、タコ壺のように抜けられないから」という説明は分かりやすい。

　しかし、そうした手荒なタイプばかりが法規制の対象ではない。最近は規制が厳しくなったが、以前は、外国人の技能実習生が「会社にパスポートを預かられて」、逃げ出すに逃げ出せなくなるといった事件もあった。

　本欄では、「金銭による拘束」を考えてみよう。３Ｋ職場などでは、人集めのために、思い切った優遇策を講じるケースもあるようだ。

　典型的な対策として、３種類をご紹介しよう。…