日々の業務に忙しく、管理的立場にいても、心の健康問題に目を向ける余裕がなくなりがちだ。弊社ではＷｅｂサイトで「これで解決！　シゴトとココロの問題」という番組を配信し、よりシンプルな語り口で具体的なノウハウを示している。今回のテーマは「優秀な社員が燃え尽きた!?」。法政大学の廣川進教授（臨床心理士、公認心理師）は、上司は怒っている場合ではなく、まず本人の気持ちを聞くことが重要と指摘。さらに、これまでの仕事の成果についての労いや評価をきちんと伝えることを求めている。診断書の指示を守らず休養を取らせないことは絶対にＮＧと注意を促した。

優秀な社員が燃え尽きた!?

森谷　瞳（以下、森谷）　さあ、廣川先生。今日の事例はいかがですか？

廣川　進（以下、廣川）　荷おろし症候群というのは、文字通り背負っている荷物を降ろすということです。プロジェクトとか、大きな仕事をやり遂げた後に、ホッとしてその反動として脱力状態になることを指しています。…