Ⅰ　事件の概要

　被告Ｙは、麺類の製造および販売を行う会社である。原告Ｘは、平成27年６月１日から平成29年６月30日まで、Ｙ社に勤務し、Ｙ社の工場でミキサーに小麦粉を手で投入する仕事に就いていた。

　Ｘの勤務は午前９時から午後５時まで（休憩80分）の１日６時間40分であり、週休１日で週６日勤務であったが、Ｘの勤務時間は相当に長かった。しかも、Ｙ社はいわゆる36協定すら締結していなかった。

　Ｘは、未払残業代の請求、付加金の請求と、著しい長時間労働による安全配慮義務違反により精神的な苦痛を受けたとして慰謝料110万円の損害賠償請求を行った。

　事件の争点は、未払残業代については、Ｙ社は職務手当に固定残業代が含まれていると主張して残業代請求につき争い、さらに、Ｘには具体的な健康被害は出ていないことから安全配慮義務違反は成立しないとして争った。

Ⅱ　判決の要旨

１、Ｙ社の安全配慮義務

　労働者が労働日に長時間にわたり業務に従事する状況が継続するなどして、…

執筆：弁護士　外井 浩志