過度な重圧はマイナス 　学識経験者やパワハラの名付け親である㈱クオレ・シー・キューブの岡田康子取締役会長などが参画する就活ハラスメント検討会（座長・廣川進法政大学教授）は、企業の就ハラ対策に関する報告書をまとめた。就活終われハラスメント防止のため、採用担当者の評価制度の見直しを提言している。評価が充足率や内定辞退の人数などに偏ると、担当者……[続きを読む]

　ＫＤＤＩ㈱（東京都新宿区、髙橋誠代表取締役社長　ＣＥＯ）は、約1700人いる管理職層全員に対し、来年９月末までに「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）研修」を実施する。すでに本部長層の約100人がオンラインで受講済みで、今後、部長層、課長層にも広げていく。 　従来推進してきたＤ＆Ｉに公平性（エクイティ）を加え、新たにＤＥ＆Ｉ実現を重……[続きを読む]

　兵庫県と神戸市は、女性活躍の推進に積極的に取り組む企業を認定する、「女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度」を共同で創設した。 　認定基準となる20項目のうち、７割の14項目以上を達成した企業をミモザ企業に認定する。企業がチャレンジしやすいよう、「社内報で女性活躍の取組みを掲載」や「女性向けの研修の実施」、「事業所内に保育所を設置」など……[続きを読む]

新規事業成功へ結び付く 　大橋運輸㈱（愛知県瀬戸市、鍋嶋洋行代表取締役、96人）ではダイバーシティ経営を推し進め、管理栄養士や安全衛生推進室の室長に女性を登用・採用し、管理職比率を10年間で40％にまで高めてきた。性的少数者などの採用にも積極的で、引越しや遺品整理などの新規事業の成功に結び付いている。社員一人ひとりが活躍するためには心身の……[続きを読む]

勤続年数が２年弱伸びる 　ブライダル業大手の㈱ノバレーゼ（東京都中央区、荻野洋基代表取締役社長、単体1670人＝パート等含む）では、社員の奨学金返済を積極的に支援している。勤続満５年、満10年に到達した時点で、それぞれ最大100万円、合計200万円を支給する。これまでに合計63人に対し、総額6000万円を支給してきた。支給に伴う所得税や社……[続きを読む]