女性の働きやすい職場構築に向けてプロジェクトチームを立ち上げて取組みを推進している㈱ネクステージグループ（東京都港区、佐々木洋寧代表取締役社長）は、女性社員の交流会を開催した。同グループは全国32拠点でリフォーム事業を展開しており、交流会にはオンライン形式も含めて30人が参加した。 　事前のアンケートで、「産前産後休業および育児休業の取……[続きを読む]

年間平均取得は12.2日 　働きやすい職場環境づくりに注力している社会福祉法人美芳会（静岡県富士市、大塚芳正理事長、150人）は、年次有給休暇を正職員に入社日時点で10日付与している。非常勤職員も同様で、日数は契約日数に比例している。「３カ月で１日」「半年ごとに公休を含めて連続３日以上」といった独自の“ルール”を決めて確実な取得を促進中。……[続きを読む]

不安解消して働きやすく 　女性の活躍推進に力を入れる三井住友海上火災保険㈱（東京都千代田区、原典之取締役社長）は７月から、社員がスマホアプリの「ＬＩＮＥ」を通じて契約する産婦人科医などに無料相談できるようにした。「復職へ向け授乳はどのようにすれば良いか」といった相談事項を想定している。気軽に悩みを相談できるようにして不安を解消し、働きやす……[続きを読む]

勤続３年超の総合職に 　キリンビール㈱（東京都中野区、布施孝之代表取締役社長）は４月以降、産前産後休業や育児休業から復職する社員に対し、勤務地を都道府県単位で選択できる制度を開始する。配偶者との同居や親族からの支援が受けやすい地域で復職させ、仕事と育児の両立を図りやすくする狙い。対象は、勤続３年以上で全国転勤型の総合職などとした。キリング……[続きを読む]