兵庫県は、育児や介護を理由に短時間勤務をする労働者の代替要員の賃金の一部を助成する制度を今年度からスタートさせた。育児休業などの代替要員を雇用した場合を対象とする制度は平成22年度からあったが、助成枠を広げたもの。短時間勤務の利用を促進し、女性が働きやすい環境づくりをめざす。

　労働者300人以下の中小企業が対象で、代替要員を新たに雇い入れた場合に賃金の半額を助成する。助成額の上限は1人当たり月10万円、総額100万円で、金額は従来の休業者向け制度と同じ。…