㈱ＩＨＩ（東京都江東区、斎藤保社長）は、60歳以降の人材の有効活用を狙いとして、今年度から一般社員層を対象に選択定年制度を導入した。59歳時点であらかじめ退職時期を選択してもらい、最長65歳までフルタイム勤務で雇用する。賃金については、60歳到達前の50～60％を基準とし、毎年、人事評価に基づいて70～120％の範囲で洗替えを実施。賞与は、60歳未満の組合員と同じ月数で支給する。高年齢雇用継続給付や老齢厚生年金（報酬比例部分）などの活用を踏まえて賃金を抑える一方、60歳以降の勤続の長さに応じ、退職金に最高88万円の上乗せ支給を行う。…