入社３年は教育期間　外部など３種の研修用意

　ソフトウェア開発をするアイアンドエルソフトウェア㈱（東京都新宿区、吉岡朗代表取締役、109人）は新卒・中途の採用区分にかかわらず入社３年目までを「フォローアップ期間」と捉え、３種類の研修制度を用意して人材育成を推進している。研修は３年間で60日を超える。コンピューター全体の理解、とりわけソフトウェアとハードウェアの関係性を正しく理解させるために、あえて現場での使用率がトップではないＣ言語を叩き込む。定着率アップへ労働時間削減にも励む。…