昇降格判定にも活用

　ＩＴ関連業のＳＴＯＲＥＳ㈱（東京都渋谷区、佐藤裕介代表取締役社長）は今年７月、期待役割による７段階の等級に基づく新人事制度を導入した。複数社が合併して現体制となって以来、初めて本格的な制度統合に取り組んだもの。全社共通の業務難易度や組織貢献など４つの観点、さらにエンジニア、プロジェクトマネージャーなどの５種類の職種区分を設け、格付けの明確化を図っている。評価制度では、成果面・行動面の２種類を併用し、結果は基本給の改定と等級の昇降格判定に活用する。…