Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、Ｙ１法人が設置運営する美術館に学芸員として勤務していたが、人事担当Ｙ２、経理担当Ｙ３、および、美術館長Ｙ４からパワハラを受けて退職を求められたという事案である。Ｙ２とＹ３は、Ｙ１法人の前代表理事の実子であり、Ｙ４は前代表理事の実弟である。

　原告Ｘは、平成26年12月11日の面接の結果、美術館の職員として採用され、平成27年４月１日から本件美術館での勤務を開始した。

　Ｘの試用期間は、平成27年８月31日までであり、９月１日までには辞令が交付されるはずであったが、結局、Ｘが平成27年11月20日に退職するまで辞令が交付されることはなかった。

　①平成27年10月14日にはＹ２から、②10月16日はＹ３からとＹ４から、③10月17日はＹ２から、④10月29日はＹ３から、⑤10月30日はＹ４から、それぞれ面談があり、その席で、勤務態度につき非難を受け、直接または間接的に退職を求められるというパワハラを受けたと主張した。

　Ｘは、平成27年11月20日に退職届を提出して退職した。

　Ｘは、Ｙ２、Ｙ３、Ｙ４らのパワハラ行為によって、急性気管支炎、咳喘息、心因性咳嗽にり患して退職を余儀なくされたと主張して、Ｙ１～Ｙ４に対して損害賠償請求訴訟を提起した。…

執筆：弁護士　外井 浩志