先日あるパネルディスカッションに参加する機会があった。テーマは「雇用ってなに？」。そこで私が強く認識したのは、人々が「雇用」というものに込める思いや期待が極めて多様になってきたということである。

　たとえば、雇用保障。企業が行う雇用継続の努力を当然だと考えている人もいるし、また自分のキャリア発達の足かせだと思っている人もいる。また賃金は、労働への対価だと考え、安定第一の人もいるし、成果へのご褒美なので、大きな変動大歓迎の人もいる。

　もともと雇用契約や労働契約とは、単なる労働と賃金の交換に関する約束を越えて、…

筆者：学習院大学 副学長・経済学部経営学科教授　守島 基博