その場で評価行わない

　今回は、「事実関係の迅速・正確な確認」の実務上の留意点について解説する。

　職場のパワハラに関する紛争は、職場内のコミュニケーション不足といった事由から問題が生じているケースも多いため、職場内において自主的に早期の解決を図ることに馴染む紛争といえる。

　それにもかかわらず、申告者へのヒアリング調査が遅れてしまうと、外部の相談機関などに紛争が持ち込まれ、職場の自主的な早期解決機能が失われてしまう恐れがある。

　したがって、事実関係の迅速・正確な確認において、まず重要なことは、申告者からパワハラの申告がなされた場合は、申告者に対して速やかにヒアリング調査を実施することである。

　次に、申告者に対するヒアリング調査の留意点であるが、…

筆者：高井・岡芹法律事務所 弁護士　帯刀 康一