例外認められる場合

　１　日雇派遣禁止の原則

　平成24年３月に成立した改正労働者派遣法（以下「改正派遣法」という）は、原則として、日雇派遣（日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者派遣）を禁止している（なお、この日雇派遣の禁止とは、あくまで派遣元と派遣労働者との雇用契約の期間が30日以内のものを禁止するものであって、派遣先と派遣元との契約期間が日々または30日以内であることを禁ずる趣旨ではない）。

　２　日雇派遣禁止の原則の例外が認められる場合（総論）

　日雇派遣禁止の原則については、大要、…

筆者：髙井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫