今回は、労働契約の継続・終了に関する労働契約法上の規定のうち、懲戒処分に関する規制を扱う。

　会社は、事業の円滑な運営を図るため企業秩序を維持する必要があり、その企業秩序を乱した従業員に対して何らかの制裁を行わざるを得ない場合があることも否定できない。しかし、いかなる場合に制裁を受けるのかが明確にされていなかったり、また会社がむやみやたらに制裁を下したりするのであれば、従業員は安心して働けない。そこで労契法は、会社による制裁、すなわち懲戒処分について一定の規制を設けている。

筆者：石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　安藤 源太