実作業でないとのんびりします…

　会社は、従業員に作業服への着替えや保護具の着用は、始業前と終業後に行うことを義務付けていた。両者を就業時間内に行ったところ、会社はその時間について賃金カットを行い、この訴訟が労働時間をめぐる法令解釈の新判断として注目されることになった。

就規でなく客観的に決定

　三菱重工業長崎造船所事件（平12・３・９最一小判）がそれだ。

　事件のあらまし

　原審（福岡高裁）で確定されたところによれば、長崎造船所の就業規則では、始・終業基準として、始業に間に合うように更衣等を完了して作業場に到着し、所定の始業時刻に実作業を開始する、所定の終業時刻に実作業を終了し終業後に更衣等を行うように定められていた。始・終業の勤怠判断基準は、更衣を済ませ始業時に体操をすべく所定の場所にいるか否か、終業時に作業場にいるか否かを基準としていた。

　これを怠ると、就業規則に定められた懲戒処分を受けたり就業を拒否されたりし、…