「企業を辞めるつもりはないものの、仕事への意欲を持たず、必要最低限の業務のみをこなす働き方」。ここ最近紹介されることの多い「静かな退職」の説明だ。アメリカで「Quiet Quitting」という言葉で紹介されたもので、日本のある調査では、約６割の人が自覚しているという。多い感じもするが、みなさんの会社や組織ではいかがだろうか？

　この言葉を聞いて、私が感じたことは２つ。１つは、勝手に日本特有の現象だと思っていたのが、実はアメリカ発祥の言葉であるとの驚きだ。同じ調査ではアメリカでも約５割の人が「静かな退職」を選んでいる。原因には、…

筆者：ＮＯＫ 執行役員 グループＣＨＲＯ　江上 茂樹