【Ｑ】　Ｃ印刷業は毎年８月、慣例として社員全員参加の暑気払いを開催している。当日風邪を引いてしまい、参加できなかった総務課のＤは、翌日出社して呆然。暑気払いの食事の影響で、社内の半数以上が食中毒で休んでいたのだ。取引先との対応に追われるなか、疲弊した同僚が「これって労働災害になるのかな……」と独り言をこぼし……。

事業活動に関わるか

　業務災害かどうかの判断は、①事故が業務遂行中に起こったかどうか、②傷病が業務に起因するものか――という２段階で審査される。①は業務遂行性、②は業務起因性と呼ばれる。まずは業務遂行性の有無が判定され、それが認められる場合に、業務起因性の有無が判定される。

　本件でもまず、業務遂行性について検討する。この点、労働者が具体的に業務を遂行している状態でなくても、労働契約に基づき、事業主の支配下にある状態であれば、業務遂行性が認められる。

　会社主催の宴会への参加は、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春