【Ｑ】　製造業Ａ社の経理部では、近ごろＢ係員のミスがめだっていた。ある日Ｂの直属上司であるＣ係長が痺れを切らし、「やる気がないなら、もう帰れ！」と叱責。Ｂ係員は真に受けて帰ってしまった。Ｃ係長の発言はパワハラに当たるのだろうか？　また、帰ってしまったＢ係員の賃金はどう扱うべきなのだろうか……。

ミスの程度など考慮

【Ａ】　職場におけるパワハラとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものをいう。そして、②の「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動に当たるかどうかの判断に当たっては、「当該言動の目的」、「当該言動を受けた労働者の問題行動の有無や内容・程度を含む当該言動が行われた経緯や状況」、「業種・業態」、「業務の内容・性質」、「当該言動の態様・頻度・継続性」、「労働者の属性や心身の状況」、「行為者との関係性等」が総合的に考慮される。

　では、Ｃの叱責の目的はなにか。…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春