【Ｑ】　Ｆ商社の営業マンＧは外回りがメイン。だが外回り中にスキマバイトをやっている疑いが持たれている。職務専念義務違反として処分が必要だと思われるが、『営業ノルマさえこなしていれば、多少サボっても問題なし』の社風があった。実際、仕事中にパチンコに行っている営業マンには何も指導していないという実態が。Ｇにどのような対処をすれば良いのか……。

「業務の放棄」に該当

【Ａ】　懲戒や解雇の効力が訴訟で争われる事案において、会社が同種の問題について黙認してきた経緯があることは、会社の処分が無効と判断される理由になり得る。本件では、Ｆ社において『営業ノルマさえこなしていれば、多少サボっても問題なし』との社風があった。Ｆ社がＧに厳しい対応をしたときは、Ｆ社のこれまでの対応とのバランスを欠き不当であるとＧが主張することも考えられる。

　しかし就業時間中にパチンコをするのとスキマバイトをするのでは、問題の程度が大きく異なる。就業時間中にパチンコをしていても、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春