転職時一時金で前職賞与を補填

　大企業とスタートアップの報酬制度を比較すると、分かりやすい違いがある。それはインセンティブだ。端的に言ってしまうと、スタートアップには賞与（ボーナス）はなく、株式報酬があるケースが多い。大企業は一般的に株式報酬はないが、夏冬の年２回賞与が支給される。会社業績と個人評価に連動して増減し、たいていは年収の２～３割を占めている。

　スタートアップに賞与が存在しないのには、理由がある。まず、株式を通じて資金調達を行い、赤字を出しながらリスクを取って事業成長をめざす。赤字のまま、賞与を制度化してしまうと「賞与は、そもそも何に対する報酬なのか」に対する共通認識がブレてしまい、それこそ既得権益化してしまう。業績に関係なく、支給されることが前提であれば単なる報酬の後払いであり、インセンティブとしては機能しない。

　別の観点では、採用競争力がある。具体的に述べると、…

筆者：㈱インプリメンティクス 代表取締役　金田 宏之