アルコールが入ると私的行為か！

　新入社員教育は、ほとんどの新卒者が受ける。これを導入教育と呼ぶ場合もあるが、その意味は、学生気分から抜け、社会人として自立する（社会に導入する）ための儀式ということだ。中小企業でも行われ、短時間だが中途採用者も受ける。後者は社風になじませることが目的。

社内講師を活躍させよう

　新入社員教育に、かなり長期のスケジュールを割く会社も少なくない。まず、４月１日の入社式を挙行し、そのまま１週間程度の合宿訓練に入り、終えると現場実習が１～３カ月あり、この段階で正式に職場に配置される。配置後３～６カ月後に再び合宿訓練を行い、これを「振返り教育」というのだそうだ。４月１日を始点に３～６カ月の試用期間後も受けられるから、教育はその間も連綿と続くことになる。…