導入する方法は大きく３つあり

　連載の後半では、事業者独自の制度として導入する休日・休暇制度を取り上げる。今回は、近時導入する企業が増加し、注目を集めている週休３日制について解説する。

　週休３日制とは、１週間の休日を３日とし、勤務日を４日とする勤務制度をいう。これまで週休２日制で勤務していた従業員について、週休３日制を導入する方法は大きく分けて３つある（表）。

　まず、「賃金減額型」と呼ばれる方法がある。１日の所定労働時間は変えずに休日を１日増やす方法である。もともとの勤務体制が１日８時間、週５日の会社であれば、休日を１日増やすことにより、１週間の所定労働時間が40時間から32時間になり、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 弁護士　木澤 愛子