計画付与制度で全日取得を回避

　本稿では、従業員が退職する際の年次有給休暇の取扱いについて取り上げる。

　退職予定者が年休を取って、引継ぎをせずにそのまま退職してしまうケースがある。事業者としてはとても悩ましい問題だ。たとえば、退職する従業員が、「退職日までに残っている年休をすべて消化するので、退職日までのすべての所定労働日を休む」と事業者に申し出たとする。この場合、事業者は年休を与えなければならないのか。結論を言えば、この場合も事業者は年休を与えなければならない。

　退職予定者は、退職日までは、「労働者」（労働基準法39条１項）なので、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 弁護士　池内 康裕