労働契約法第５条に

　今回は、職場のメンタルヘルス対策を行ううえで知っておくべき安全配慮義務のポイントについてお伝えします。

　企業活動を行ううえで、労働者の心身の安全を守ることは非常に重要です。労働契約法の第５条で、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と規定されており、使用者、すなわち事業者が労働者の心身の安全を守ることとされています。

　労働契約、すなわち雇用契約によって、事業者は労働者を一定の時間・場所に拘束して、そのなかで労働をしてもらうことになります。そのため、それに対する対価として、賃金を支払うことはもちろんのこと、その間の安全確保も事業者の義務になります。なお、…

執筆：こころの耳運営事務局 事務局長　石見 忠士