今回はモチベーション、コミュニケーションなどの評価指標について「３つの手段」を紹介したいと思います。第１は、ストレスチェック制度の利用です。本制度は、「ストレス不調者の多発防止」を目的に実施され、結果が悪ければ職場改善を進めることを求めています。すでに、ストレスチェック結果の解析、また職場改善の考え方は整備されており、それに従うことで対応が可能です。

　第２は、経営コンサルティング会社の小笹芳央会長の考え方です。…

執筆：中災防東京安全衛生教育センター 講師　多田 敏基