日々の業務に忙しく、管理的立場にいても、心の健康問題に目を向ける余裕がなくなりがちだ。弊社ではWebサイトで「これで解決！　シゴトとココロの問題」という番組を配信し、よりシンプルな語り口で具体的なノウハウを示している。今回のテーマは「新入社員が叱られて泣く」。法政大学の廣川進教授（臨床心理士、公認心理師）は、産業医やさらに上の上司など周囲の第三者が介入して、双方をフォローする必要があると指摘。放置すると、適応障害になったり、それをきっかけに訴訟に発展する事態もあり得るとした。

ミスや遅刻指摘したら…

森谷　瞳（以下、森谷）　さあ、廣川先生。こちらの事例はいかがですか？

廣川　進（以下、廣川）　今回の事例、イラストをご覧の通り部下も上司も女性です。最初に確認しておかないといけませんが、上司のＥさんが指摘していることは正しいですよね。

　手続きのミスがあるとか、遅刻するとかということが実際にあったわけですから。まずこの問題の行動があるということです。それについて指導してるということですから、「Ｅさんが正しい」ということを産業医の先生が言ってあげたほうがいいでしょうね。…