Ⅰ　事件の概要

　被告Ｙは病院を経営する社団法人である。原告ＸはＹの病院（以下「Ｙ病院」という）に勤務していた看護師である。Ｘは平成６年４月にアルバイトとして病院に勤務を開始し、平成７年３月からは正社員として勤務したが、平成10年５月からは検査科に配属となり、レントゲン透視室において、大腸ファイバースコープなどの検査機器の洗浄剤などを扱う業務に従事した。殺菌消毒剤としてはグルタルアルデヒドを含有するグルタール剤（ステリハイド、サイデックス）が用いられていた。

　ところがＸは検査科配属後、鼻粘膜や咽頭に違和感を感じ口内炎ができやすくなったと感じ、同年６月、医師の診断を受け、ステリハイド吸収による刺激症状と判断された。Ｙ病院では平成11年１月に消毒液をステリハイドからサイデックスに変更したが、Ｘの咽頭痛は継続し、Ｙ病院は、平成12年６月からサイデックスを使用しない外科や小児科へ配属されたが、同年11月頃から、サイデックスの臭気だけで口内炎ができるようになり、また呼吸困難になることもあり、出勤することに恐怖感を持つようになって、Ｙ病院を退職した。

　退職後、Ｘの症状は化学物質過敏症として、労基署長より労災と認定され、療養補償給付を受けた。Ｘは、Ｙに対して、化学物質（グルタルアルデヒド）の影響で化学物質過敏症に罹患したのは安全配慮義務を怠ったからであるとして損害賠償請求訴訟を提起した。

Ⅱ　判決の要旨

１、原告Ｘの化学物質過敏症の罹患

　原告Ｘの症状経過からすると、Ｘは…

執筆：弁護士　外井 浩志