業務用厨房機器メーカーとして、学校の給食室などの設計・施工を手掛ける㈱中西製作所（大阪府大阪市、中西一真代表取締役社長）は、保守業務について、新たに３ランクの社内資格認定制度を創設した。上級認定者には月額１万円の手当を支給するほか、技能継承を促すため、後輩社員を同行させた際に飲食費を実費支給する。上級の認定に当たっては、外部の審査員によ……[続きを読む]

　東京都は、令和４年度の「中小企業技能人材育成大賞」の受賞企業を発表した。大賞には、ジョブローテーションなどによって製造部門の社員の多能工化を推し進めている㈱イチカワ（羽村市）を選出している。 　同社は、産業用電気機械器具である電源機器、計装用変換機などの設計や製造などを手掛けている。技能継承などについては、東京都立産業技術センターとIo……[続きを読む]

若手社員への技能伝承も 　65歳以上の人口が過去最多となるなか、高齢者の就業者数も増加している。身体機能低下による労働災害などのリスクがあるものの、長い職業生活で得た知識や経験を持つ人は貴重な戦力として捉えたい。厚生労働省は令和４年度高年齢者活躍企業コンテストの受賞企業を発表。高齢者が若手社員に技能伝承を行う菓子製造の企業が最優秀賞に輝い……[続きを読む]

　㈱荏原製作所（東京都大田区、浅見正男代表執行役社長）は、グループの保有技術を体系化し、人材データベースと結び付けた「技術人材マップ」を策定した。事業創出・新製品開発や、技術人材の育成・人事ローテーションに活用するのが狙い。60種に及ぶ保有技術を可視化する試みとして、元素表に見立てた「技術元素表」も作成した。 　同社は、祖業のポンプを中心……[続きを読む]

　東京都は、技能継承などで成果を上げた８社を「令和３年度東京都中小企業技能人材育成大賞知事賞」として表彰した。大賞には、スキルマップを活用しながら個人別に教育プログラムを策定している㈱内野製作所（八王子市）を選んでいる。 　同社においてはさらに、最先端技能の取得に向けて、社員を海外に派遣したり、海外からトレーナーを招聘する取組みを推進中。……[続きを読む]