東京都は、社員が生活と仕事を両立しながら生き生きと働き続けられる職場の実現に向けた取組みを実施している企業を「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として表彰した。システムコンサルティングなどを行う㈱グリフィン（千代田区、189人）を大賞に選出している＝写真。 　同社では、…[続きを読む]

　神奈川県横浜市は１月20日、女性の活躍やワーク・ライフ・バランス推進に積極的な178社を「よこはまグッドバランス賞」と認定し、うち２社を特別賞と継続賞として表彰した（写真）。 　他企業の模範となる取組みを実施している企業として製造業の㈱荏原精密が「特別賞」を受賞した。同社では従業員の自主性を尊重し、時差出勤や勤務間インターバル制度などの……[続きを読む]

　東京労働局（土田浩史局長）は、長時間労働削減に積極的なベストプラクティス企業を視察した（写真）。 　視察したのはモバイルサービス業の㈱モバイルファクトリー（東京都品川区、宮嶌裕二代表取締役）。同社は時間外労働の削減や年休取得の促進など、働きやすい環境整備に努めている。10日間の初年度年休のほか、リフレッシュ休暇やバースデー休暇、オリンピ……[続きを読む]

社会奉仕や研鑽想定し 　三洋化成工業㈱（京都府京都市、安藤孝夫代表取締役社長）は、「フレキシブル休職制度」を導入した。ボランティアをはじめ、要介護状態ではない親族の介護、自己研鑽、副業――など多様な目的での利用を想定している。在職中に１度、最長２年まで取得を認める。社外での経験は従業員の視野を広げ、新たな発想につながると判断した。業務引継……[続きを読む]

　㈱北日本銀行（岩手県盛岡市、柴田克洋頭取）は今月、勤務間インターバル制度を導入した。社員に対し、終業時間から翌日の始業時間の間に11時間の休息取得を義務付ける。 　同社の所定労働時間は８時40分～17時10分。前日の退勤時刻が21時40分を過ぎた場合、翌日の出勤時刻を繰り下げる。 　制度は、健康増進やワーク・ライフ・バランスの実現を狙っ……[続きを読む]