厚生労働省は、「外国人留学生の採用や入社後の活躍に向けたハンドブック」を作成した。外国人留学生の多様性に応じた採用選考や採用後の柔軟な人材育成・処遇を実践する際に押さえておくべき12項目をチェックリストとしてまとめるとともに、企業の取組み事例を紹介している。 　チェックリストでは、外国人材を採用したいが、どのような人材が必要か曖昧で、…[続きを読む]

　ＮＰＯ法人キャリア権推進ネットワーク（諏訪康雄理事長）は、“普通の就職活動と採用活動”を考えるシンポジウムを開催した。企業側、大学側の担当者が登壇し、入社から３年以内に３割が離職する問題などについて議論を交わした＝写真。 　「就活生が企業のリアルが分かるような産学連携が必要ではないか」と指摘したのは目白大学の末廣啓子経営学部教授。アパレ……[続きを読む]

雇用後は習熟度別研修 　物流業およびプラントメンテナンス業の山九㈱（東京都中央区、中村公大代表取締役社長）は、30～40歳代の「就職氷河期世代」に限定した中途採用を開始した。全国のハローワークを通じて、限定正社員として毎年100人ずつ、３年間で合計300人の採用をめざす。ミスマッチ防止に向け、実務体験を中心とした２～３日間のインターンシッ……[続きを読む]

　全国求人情報協会（鈴木孝二理事長）が実施した「2019年卒学生の就職活動の実態に関する調査」で、インターンシップを経験した大学生の３割が研修先に就職することが分かった。文系に比べて理系の学生の方が、研修先に入社する割合が高い。 　調査は今年３月、…[続きを読む]

　早期に最低賃金の全国加重平均1000円達成へ――政府は、2019年版骨太方針「経済財政運営と改革の基本方針2019～『令和新時代』：『Society5.0』への挑戦～」を閣議決定した。所得向上策の推進などを柱に掲げ、最低賃金の引上げや就職氷河期世代の支援に取り組むとした。 　最賃については、過去３年で年率３％程度をめどに引き上げられてき……[続きを読む]