雇用後は習熟度別研修 　物流業およびプラントメンテナンス業の山九㈱（東京都中央区、中村公大代表取締役社長）は、30～40歳代の「就職氷河期世代」に限定した中途採用を開始した。全国のハローワークを通じて、限定正社員として毎年100人ずつ、３年間で合計300人の採用をめざす。ミスマッチ防止に向け、実務体験を中心とした２～３日間のインターンシッ……[続きを読む]

　全国求人情報協会（鈴木孝二理事長）が実施した「2019年卒学生の就職活動の実態に関する調査」で、インターンシップを経験した大学生の３割が研修先に就職することが分かった。文系に比べて理系の学生の方が、研修先に入社する割合が高い。 　調査は今年３月、…[続きを読む]

　早期に最低賃金の全国加重平均1000円達成へ――政府は、2019年版骨太方針「経済財政運営と改革の基本方針2019～『令和新時代』：『Society5.0』への挑戦～」を閣議決定した。所得向上策の推進などを柱に掲げ、最低賃金の引上げや就職氷河期世代の支援に取り組むとした。 　最賃については、過去３年で年率３％程度をめどに引き上げられてき……[続きを読む]

集合せず学習しやすく 　ＫＤＤＩ㈱（東京都千代田区、髙橋誠代表取締役社長）は来年度から、英会話やデータ分析などに関する領域でeラーニングを活用した研修を始める。１本当たり５分程度の映像コンテンツを社内イントラに多数用意し、社員が必要な知識をピンポイントで取得可能にする。研修はこれまで集合形式を採っており、地方で勤務する社員が気軽に参加でき……[続きを読む]