厚生労働省は、11月20日に開いた労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針」案（修正版）を提示した。

　パワーハラスメントの類型ごとに、「該当すると考えられる例」、「該当しないと考えられる例」を示している。

・事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（案）について【概要】（修正案）
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000568624.pdf