最初の3日間は有給 育休利用拡大めざす りらいあコミュニケーションズ

2019.08.29 【労働新聞】
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 ビジネスプロセスアウトソーシングサービス業のりらいあコミュニケーションズ㈱(東京都渋谷区、網野孝代表取締役社長)は、社員が育児休業を取得した際に最初の連続する3日を有給扱いにする人事制度を導入した。社員アンケートを実施したところ、男性社員を中心に経済的な理由から年次有給休暇を利用して育児に参加するケースが多かったため、新制度を導入している。…

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令和元年9月2日第3223号3面 掲載

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