【追跡レポ】ノバレーゼ／中途人材確保策 社員の人脈をフル活用
2016.06.08
【労働新聞 フォーカス・企業事例】
多様な経歴の中途入社社員が全国各地の結婚式場で活躍している
全国で結婚式場を運営する㈱ノバレーゼ（東京都中央区、荻野洋基代表取締役社長、連結社員数1,800人）では、全社員が一丸となって人材確保に臨んでいる。３～４年目の社員が中心となり、人脈を最大限に生かして転職希望者を自社に紹介する「うちこいよ制度」を今年３月にスタート。従来から活用する「戻ってこいよ制度」との２本柱で、不足するウエディングプランナーなどを確保していく。選考期間の半減、広告費削減、人事担当者の負担減の３つが大きなメリットとなっている。…
この記事の全文は、労働新聞の定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
平成28年6月6日第3067号15面 掲載
