55問の質問で適性診断し 　茨城県は、県内企業の学び直し促進のため、個人に適した講座を提案する「ＡＩマッチングシステム」を開発した。産官学で組織するリスキリング推進協議会で検討を重ねてきたもので、デジタルスキルや計画立案能力、課題設定力など職務遂行スキルの向上を目的としている。55問の質問を通じてＡＩ（人工知能）が利用者の適性を見極め、現……[続きを読む]

同一報酬維持で再雇用も 　専門職としての継続的な活躍を期待し、再雇用者の待遇を改善する動きがめだってきた。人材難が続く施工管理やＩＴ系職種では、正社員と同等の職務や役割を担う例が増え、モチベーション対策として報酬引上げを図らざるを得なくなっている。ＯＢ人材やシニアの新規採用まで見据えた改善は、市場価値を反映した職務給への移行も予感させる。……[続きを読む]

　ヤマハ発動機㈱（静岡県磐田市、日髙祥博代表取締役社長）は、2025年度の総合職採用から、初期配属先を限定した募集方式を採り入れる。採用後に配属先を決める従来のコースに加え、事務系、技術系合わせて21職種の募集コースを新設する。近年、入社１年目から離職に至るケースがみられていたことから、初期配属のミスマッチを防ぎ、母集団の形成拡大を図る。……[続きを読む]

年収７％増の給与改定も 　名鉄バス㈱（愛知県名古屋市、清水良一代表取締役社長）は、年間150人のバス運転士採用をめざし、今年４月から毎月１万円を最長８年間支給する奨学金返済支援制度を導入する。併せて県外からの入社者向けに運用している住宅支援制度を拡充し、対象期間を現行の３年間から８年間まで伸ばす。同時に報酬体系も見直す予定で、初任給を19……[続きを読む]

　東京商工会議所（小林健会頭）が会員企業310社に実施した「新卒者の採用・選考活動動向調査」によると、採用活動で生成ＡＩを活用したことがある企業は全体の5.2％に留まった。内訳をみると、「活用し、期待どおりの効果があった」1.1％、「期待したほどの効果はなかった」2.2％、「まったく効果はなかった」1.8％となっている。 　調査は、来年度……[続きを読む]