取組指標制度を創設 全48項目で職場環境測る 埼玉県・LGBTQ対応

2022.08.08 【労働新聞 ニュース】
  • list
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

 埼玉県は、企業のLGBTQに対する取組み状況を見える化するため、指標制度を創設する。「相談体制の整備」や「福利厚生」などの要素について全48項目を設ける予定で、今年9月から登録制度の運用を開始する。都道府県がLGBTQ指標制度を創設するのは同県が全国初。

 同県は今年6月、「性の多様性に関する施策推進会議」を設立した。創設する指標制度の枠組みは、…

この記事の全文は、労働新聞の定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞電子版へログイン

労働新聞電子版は労働新聞購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

令和4年8月8日第3364号3面 掲載

あわせて読みたい

ページトップ
 

ご利用いただけない機能です


ご利用いただけません。