国土交通省・中部運輸局（嘉村徹也局長）は、人材確保が困難な運輸・観光業界において在籍出向制度の活用を推進するため、マッチング支援説明会を開催した。

　嘉村局長は開会挨拶として、「出向だけでなく転職も含め、運輸・観光業界にとっての適正な人員配分をめざしたい」と話した（写真）。運輸業が人手不足に陥っている原因として、免許制度、勤務地、雇用期間、待遇への問題があると指摘。人員を受け入れる際には、社内環境の整備などで工夫が必要としている。

　中部での在籍出向マッチング成功事例の１つとして、愛知県内でタクシー事業を中心に展開している鯱第一交通㈱も登壇した。航空関連事業２社から乗務員６人、事務員１人の計７人を受け入れた事例について、詳細を発表している。