第９回は「ハラスメント防止改善措置義務」についてみてきた。第10回は、「就業環境の整備」のうち「解除等の予告義務」についてみていく。 契約の不更新も含む 　フリーランスが契約を突然解除された場合に生じる負担を軽減し、次の取引に円滑に移行できるようにするため、継続的業務委託契約の中途解除・不更新について、発注事業者が事前に予告することを義……[続きを読む]

　第８回は「妊娠出産、育児介護に対する配慮義務」について解説した。第9回は、「就業環境の整備」のうち、「ハラスメント防止改善措置義務」についてみていくこととする。 相談体制整備実施を 　フリーランスに対するハラスメントは少なくない割合で発生している。公正取引委員会と厚生労働省が実施した「フリーランスの業務及び就業環境に関する実態調査」（令……[続きを読む]

　第７回は「募集情報の的確表示義務」を解説した。第８回は、「就業環境の整備」のうち、「妊娠出産、育児介護に対する配慮義務」についてみていくこととする。 可能な選択肢を検討 　フリーランスの妊娠・出産、育児・介護と仕事の両立に向けた就業環境を整備する必要がある一方、契約内容や働き方は多様であることから、契約当事者間の関係性や役務の性質などに……[続きを読む]

　第６回は、「取引の適正化」に係る「遵守事項」（法５条）について解説した。第７回は、新法の「就業環境の整備」のうち「募集情報の的確な表示義務」についてみていくこととする。 １人へ打診は対象外 　広告などによるフリーランスの募集については、募集情報と実際の契約条件が異なる場合があることが課題となっていた。これに対処するために設けられたのが法……[続きを読む]